棒球视野从日本职棒看裁判养成制度

当年笔者会想当裁判除了因为爱棒球、想留在球场上,也因为照顾的孩子在比赛被裁判搞得很惨,我怒骂:「我来站都判得比你好!」然后就进来了。学习裁判后才发现这是一门技术,没想象中简单,此外,经常无奈于缺乏训练,只能以赛代训,遇到好的前辈很幸运可以被指导,有所进步,遇到烂老人,坏习惯乱教一通,避而远之。

(台湾)每年C级棒球裁判这么多人参加讲习,继续执法一路到A级的所剩无几……(其实大陆也一样)

除了业余裁判必须顾饭碗优先,这工作需要技术和心理支撑也是不争的事实,裁判是最希望裁判技术水准提升的,大家都懂那种害怕猪一般队友的感觉吧??站裁判就是希望让比赛公平进行、球队尽情表现,怎么可能会想要搞砸比赛呢?

有时误判还是教练或球员来安慰说不要太自责,裁判和球员一样,要有足够的人数才会强大,目前裁判需求多于供给,年龄偏高,悲哀的不只是要忍受误判和烂好球带,更悲哀的是想淘汰换人还没人可换…低待遇还可以用热情撑着,低自尊的对待却是浇熄热情最快方式,骂,我会啊,然后呢??然后怎么办??

我能想到的就是培训和环境待遇的改善。除了多办理讲习或规则研读来增进裁判技术,环境待遇改善也同等重要,因为这跟每个人需求一样,要的不就是尊重和安全感吗??(职棒是将裁判工作作为职业,待遇直接反映着安全感)

场上针对误判骂是人之常情,像骂仇人、骂系喊(小)的,长久下来谁受得了???培养一个裁判要多少年?多少比赛经验的累积,不给他培训然后骂骂骂骂骂……..,算了,干脆开除了好了,然后呢??????来个更差的裁判补上,对比赛会比较好吗???

裁判状况或态度不好应该下二*或停赛啊!!!!问题是现在是没人可以补上啊!!!!!!

我们是否应该思考怎么从制度上着手,让裁判水平提升、或暂时休息甚至转行???

以邻居借镜,日本职棒每年招募裁判参加五天六夜讲习,裁判必须付费八万三千日币参加,每天课程早上九点到晚上九点半,年完成培训课程成绩 的52人,由日职推荐去十二个球团春训,最终录取两位育成裁判、两位研修裁判,前者到日职二*、后者到独立联盟,日本职业裁判平均年薪约万日币,而日职一、二*底薪分别是万、万。另有出场费:一*主审三万四千、垒审两万四千;二*是两千元、高中大学业余一天五千(另外有餐点和交通费)

先前提到的新进育成裁判, 年球季结束后送美国裁判学校受训,平均在二*磨练三到四年有机会到一*执法,第六年以后有机会完全待在一*,表现优异者在十五到二十年后有机会在季后赛执法,大家最期盼的:误判过多就下二*磨练,退休的裁判则有令人安心的退休金保障。

(美国裁判学校宣传语:今日入此门,明日大联盟之裁判)

反观我们……

中华职棒通常在十二月招募裁判,每年视情况约莫录取两人,从二*的三垒审开始训练,熬到一*亮相通常要四年以上,正式升上一*则要六到八年左右,轮值一*主审则需要七到十二年不等的时间,但这些数据仅供参考,因为至今仍未建立制度,每个裁判差异很大。而受训的部分则是曾在职棒元年开打前派遣裁判组全组人员赴日集训一个多月,并于职棒二年(年)春训期间派员赴日参加日职裁判琉球春训,联盟并于年初派遣裁判首次赴美裁判学校参加训练,至今已多年未再派员至国外参加专业培训。

我几乎每天看中华职棒甚至已熟悉裁判班表,裁判一年只有八个月的合约,其他四个月没有薪资也不提供劳健保,更枉论退休金,一* 裁判薪水相当于日职二*,不过台湾薪资偏低不是新闻,无须比较。我倒觉得培训之外,「充分休息」是要努力的,日职平均一周执法三到四场,整年度班表早早公布以供裁判自行调整状况,台湾则每周休每星期一,每周执法五场(含预备审),班表经常是前一周才公布,裁判除了无法充分休息也不便调整体能状况。

目前九名一*裁判要完成所有执法,二*裁判有两位经常轮流到一*支持、无法正常化,这是很消耗人的为省而省的做法,因为一*比赛在晚上、二*则在下午一点,所有裁判除了全台交通移动奔波,一二*频繁的上下,还要调整「时差」,在这样身体疲惫、心理负担甚大之下,我真的觉得要给他们更多鼓励和宽容,希望透过制度和待遇的改善,让他们受训、给他们经济安稳、还有休息,如果这样还判不好, 该骂!!!!!而且后面很多人等着要补上……

让制度很健康的去培育和筛选裁判,「不教而杀谓之虐」

——来源:运动视界作者:刘柏君

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